¿Pongo foto en un CV en inglés?
No, salvo que la oferta la pida. En EE. UU., Reino Unido y Canadá se evita para prevenir sesgos en la selección.
Cómo hacer un CV en inglés para trabajos remotos
Traducir tu CV palabra por palabra no alcanza. Una empresa de EE. UU. o Europa lee un CV con otras reglas: sin foto, sin datos personales, con logros medibles y con las palabras exactas de su oferta. Esta guía te muestra qué cambiar, con ejemplos.
No es traducir: es adaptar a quien lo lee
Un reclutador de una empresa remota recibe CVs de todo el mundo. Busca en pocos segundos tres cosas: si tenés la experiencia que pide la oferta, si podés demostrarla y si te vas a poder comunicar con el equipo. Tu CV en inglés tiene que responder eso arriba de todo.
Además, la mayoría de estas empresas usa un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) que ordena los CVs según las keywords de la oferta. Si la oferta dice "customer support" y tu CV traducido dice "client attention", el sistema no los relaciona.
Qué sacar de tu CV
- Foto: en EE. UU. y en muchas empresas europeas se evita para prevenir sesgos.
- DNI, fecha de nacimiento, edad, estado civil, nacionalidad e hijos.
- Dirección completa: alcanza con ciudad y país ("Córdoba, Argentina").
- Frases genéricas como "persona responsable y proactiva": se demuestran con logros, no se declaran.
La estructura que esperan
Una columna, sin tablas ni gráficos, en orden cronológico inverso (lo más reciente primero). Una página si tenés menos de 8–10 años de experiencia; dos como máximo.
- Nombre y título objetivo: "MARIA GOMEZ — Data Analyst".
- Contacto: ciudad y país, email, teléfono con código de país (+54…), LinkedIn.
- Professional Summary: 3–4 líneas con tu rol, años de experiencia y dos logros.
- Core Skills: herramientas y competencias que pide la oferta y que podés demostrar.
- Professional Experience: título, empresa, fechas y 3–5 logros por puesto.
- Education, Certifications y Languages, solo si tenés datos reales para cada una.
Cómo traducir títulos y estudios
Muchas equivalencias no son literales. Elegí la que describe lo que hacías y que un reclutador extranjero entiende. Si dudás, podés poner el título original entre paréntesis.
Ojo con las siglas que son licencias de otro país: CPA es la de contador en EE. UU. y no equivale a Contador Público. Poné solo lo que tenés.
| En español | En un CV en inglés |
|---|---|
| Desarrollador Semi Senior | Mid-level Developer |
| Analista Junior / Senior | Junior / Senior Analyst |
| Licenciatura en Administración | Bachelor's degree in Business Administration |
| Tecnicatura | Associate degree / Technical degree |
| Ingeniería en Sistemas | Bachelor's degree in Information Systems Engineering |
| Contador Público | Public Accountant (Argentina) |
| Pasantía | Internship |
| Monotributista / freelance | Independent contractor / Freelance |
| Estudiante avanzado | Final-year student (expected graduation 2027) |
Fechas, números y formato
- Fechas con mes abreviado en inglés: "Mar 2021 – Present".
- Decimales con punto y miles con coma: 1.5 (no 1,5) y 40,000 (no 40.000).
- Montos en dólares si la oferta es internacional: "$15K a month".
- Tu zona horaria si es relevante: "GMT-3, overlap with US Eastern".
Verbos de acción que funcionan
Cada logro empieza con un verbo fuerte en pasado: Led, Built, Reduced, Increased, Automated, Launched, Designed, Managed, Delivered, Negotiated. Evitá "Responsible for…" y "Helped with…": describen tareas, no resultados.
De español a inglés: ejemplos de logros
Ejemplos ilustrativos: la estructura es verbo + qué hiciste + escala + resultado. Los números tienen que ser los tuyos.
En español, como suele estar
Me encargaba de la atención de clientes por chat.
En inglés, como logro
Solved an average of 45 customer tickets a day over chat with 94% CSAT.
En español, como suele estar
Hacía los reportes de ventas en Excel.
En inglés, como logro
Automated 12 weekly sales reports in Excel and Power BI, saving the team 8 hours a week.
En español, como suele estar
Trabajé en el desarrollo de la web de la empresa.
En inglés, como logro
Rebuilt the company website in Next.js, cutting page load time from 4.1s to 2.3s.
Tu nivel de inglés, sin exagerar
Usá la escala CEFR (A2, B1, B2, C1, C2) en lugar de "básico", "intermedio" o "avanzado". Si decís "fluent", te van a entrevistar en inglés: que sea verdad. Si usás inglés en tu trabajo actual (clientes, documentación, reuniones), contalo en un logro: vale más que cualquier certificado.
Keywords ATS: las de la oferta, no las de un diccionario
El ATS busca los términos exactos de la oferta. Antes de enviar, compará tu CV con la publicación: si piden "stakeholder management" y lo hiciste, usá esas palabras. Si piden una herramienta que no usaste, no la pongas: es la primera pregunta de la entrevista técnica.
Un CV distinto para cada oferta rinde más que uno genérico enviado cien veces. Es lo que automatiza TailorRole: compara tu CV con la oferta, te muestra qué falta y reescribe tus logros en inglés sin inventar experiencia.
La carta de presentación (cover letter)
- Tres párrafos cortos, unas 250 palabras.
- Primer párrafo: el puesto exacto y por qué encajás, con un logro concreto.
- Segundo: dos pruebas más, conectadas con lo que pide la oferta.
- Cierre breve: disponibilidad (zona horaria) y ganas de conversar. Sin frases genéricas.
Probá tu CV contra una oferta remota, gratis
Subí tu CV en español y pegá la oferta en inglés: vas a ver qué keywords faltan antes de reescribir nada.
tailorrole.pro
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar un traductor automático?
Sirve como borrador, pero traduce palabras, no convenciones: no cambia "Semi Senior" por "Mid-level" ni adapta tus logros a las keywords de la oferta. Revisalo siempre antes de enviar.
¿Una página o dos?
Una si tenés menos de 8–10 años de experiencia. Dos como máximo. Más largo no es mejor: el reclutador lee el primer tercio con atención y el resto en diagonal.
¿Pongo mi pretensión salarial?
No en el CV. Si la oferta la pide, va en el formulario o en la carta, idealmente como rango y en la moneda de la oferta.