¿Qué pongo si hacía de todo en RR. HH.?
Agrupá tus bullets por área (selección, sueldos, capacitación) y elegí las que pide la oferta. No hace falta contar todo con el mismo peso.
Recursos Humanos · HR Generalist / Recruiter
CV para Recursos Humanos y Recruiter: keywords ATS y ejemplos
Quien trabaja en recursos humanos sabe cómo se filtra un CV, así que el tuyo no puede tener los errores que ves todos los días. Búsquedas cubiertas, tiempos de cobertura, rotación, programas que armaste: tus números son los mismos que vos pedirías.
Palabras clave que buscan los ATS para Recursos Humanos
Poné solo las que podés demostrar, con el nombre exacto que usa la oferta. Una herramienta que nunca usaste es la primera pregunta de la entrevista.
- Reclutamiento y selección
- Entrevistas
- LinkedIn Recruiter
- ATS
- Greenhouse
- Lever
- Onboarding
- Liquidación de sueldos
- Clima laboral
- Capacitación
- Employer branding
- HRIS
- Time to hire
- Recursos humanos
Competencias que suelen pedir: Comunicación, Confidencialidad, Negociación, Empatía.
Cómo escribir tus logros
Verbo fuerte + qué hiciste + escala + resultado. Los ejemplos son ilustrativos: los números de tu CV tienen que ser los tuyos.
Antes
Hacía búsquedas de personal.
Mejor
Cubrí 45 posiciones de IT en 2024 con un tiempo de cobertura promedio de 28 días, usando LinkedIn Recruiter.
Para una oferta en inglés
Filled 45 IT roles in 2024 with a 28-day average time-to-hire using LinkedIn Recruiter.
Antes
Organizaba capacitaciones.
Mejor
Diseñé un plan de capacitación para 80 empleados con 90% de asistencia.
Para una oferta en inglés
Designed a training plan for 80 employees with 90% attendance.
Antes
Me ocupaba del onboarding.
Mejor
Armé un onboarding digital que bajó la rotación de los primeros 90 días de 22% a 12%.
Para una oferta en inglés
Built a digital onboarding program that cut 90-day turnover from 22% to 12%.
Errores que te sacan del filtro
- No poner volumen de búsquedas ni tiempos de cobertura.
- Mezclar generalista y recruiting sin aclarar qué hacías más.
- Olvidar el ATS o el HRIS que usabas: las empresas buscan quien ya los conozca.
Si postulás a una oferta remota en inglés
En inglés, el puesto suele aparecer como HR Generalist / Recruiter.
- El recruiting remoto para empresas internacionales pide sourcing en LinkedIn y entrevistas en inglés: si las hiciste, ponelo con el volumen.
- Mencioná los perfiles que buscabas (IT, ventas, operaciones): las agencias contratan por especialidad.
Guía completa: cómo hacer un CV en inglés para trabajos remotos →
Compará tu CV con una oferta de Recursos Humanos, gratis
Subí tu CV y pegá la oferta: vas a ver qué keywords tenés, cuáles faltan y qué no vamos a afirmar por vos. Sin cuenta.
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Preguntas frecuentes
¿Pongo la cantidad de entrevistas que hice?
Mejor las posiciones cubiertas y el tiempo de cobertura: es el resultado. Las entrevistas son el proceso.